Тема: Законы Паркинсона.

"Главная проблема с чиновниками (не только в государственных структурах, но и на больших предприятиях) состоит в том, что они загружают работой друг друга". В этом, собственно, и состоит знаменитый закон Паркинсона: чиновники будут по горло заняты работой даже если отрасль, которой они заняты, перестанет существовать.

Сам Паркинсон привел статистику неуклонного роста количества работников министерства военно-морского флота Великобритании на фоне резкого сокращения числа военных моряков и военных кораблей.

У меня на работе раньше был один начальник, потом их стало два, потом три, а теперь каждый из начальников обзавелся своими замами, которм тоже понадобидись свои помошники. Таким образом, над каждым из нас давлеет снйчас минимум 4 начальника. И что интересно, с каждым годом объем ненужной писанины увеличивается в 2 раза. Стало уже невозможным сосредоточиться на своей непосредственной работе, потому что надо создать огромную кучу ненужной макулатуры. А ведь все понимают, что эта писанина нужна не нам, и не нашим учникам, а всего лишь для того, чтобы оправдать раздутое колличество штатов. Каждому из них надо создать видимость работы, а на деле, по-настоящему работает два десятка человек. Остальные только проверяют работу друг друга. Можно ли с этим явлением бороться? Надоело делать ненужную работу.

Можно, я думаю. Для этого нужно выбирать не 450 депутатов в ВР + не знаю сколько в областной и городской советы (никто не знает - чем они там занимаются и как заставить их быть ответственными), а нужно выбирать напрямую: президента, прокурора, министров МВД, образования, культуры, охраны здоровья и т.д. Тогда будет понятно с кого спрашивать. А сейчас спросить с президента нельзя - он свалит все на премьера, с парламента нельзя, там одна партия винит другую. Когда мы выберем министра образования, мы сразу будем видеть, что именно он не справляется или справляется со своей работой. Это нужно менять конституцию, но наши политики или до этого не додумались или им и так все нравится.

До бесконечности так продолжаться не будет.
Должно же какое-то соотношение устаканится. Как в весах.

Может это от того, что слишком много бесполезных людей?
Которые не способны что-то произвести, да и не нужны они как производители?

Мебельный цех из 4 человек обслуживает 100 людей.
100 людей пользуется мебелью 5 лет.
Что делать мебельщикам остальное время?

1000000 китайцев обеспечивают весь мир.

Может это просто один из законов рынка.
Проявление закона "спрос порождает предложение". Предложения достаточно вот и людей свободных появляется вагон и маленькая тележка.

Сообщение от Дилетант

До бесконечности так продолжаться не будет.
Должно же какое-то соотношение устаканится. Как в весах.

Может это от того, что слишком много бесполезных людей?
Которые не способны что-то произвести, да и не нужны они как производители?

Мебельный цех из 4 человек обслуживает 100 людей.
100 людей пользуется мебелью 5 лет.
Что делать мебельщикам остальное время?

1000000 китайцев обеспечивают весь мир.

Может это просто один из законов рынка.
Проявление закона "спрос порождает предложение". Предложения достаточно вот и людей свободных появляется вагон и маленькая тележка.

Это массовое явление во всём мире, физического труда становится меньше, соответственно высвобождается время. И то время, которое освобождённым потратить бы на собственное развитие они тратят на сортирование и контроль над информацией, нужную для контроля подчинённых верхушкой любых структур.
Окружающим всё больше вбивается в голову, мол физический труд это низший класс, а вот работа головой это престиж и мастерство. И неважно, что в итоге мастерство выглядит как в серой конторе отсиживая зад, человек считает процент бракованных изделий абсолютно-ненужной вещи. Зато он гордится своими аналитическими способностями.
И никто этого не втюхивает в голову насильно, это всеобщее направление в городах, государствах, цивилизации в целом, это для него также естественно как сорвавшееся с ветки яблоко падает вниз.

Во времена перемен много таких бесполезных и ненужных. Возможно драматургу нужно больше зрителей для развязки.
Просто мы практически достигли предела в количестве не переходя в качество, здание цивилизации ощутимо кренится, вот и пытаемся удержать его наполняя его живой массой чтоб удержать.

Сообщение от chim

Это массовое явление во всём мире, физического труда становится меньше, соответственно высвобождается время. И то время, которое освобождённым потратить бы на собственное развитие они тратят на сортирование и контроль над информацией, нужную для контроля подчинённых верхушкой любых структур.
Окружающим всё больше вбивается в голову, мол физический труд это низший класс, а вот работа головой это престиж и мастерство. И неважно, что в итоге мастерство выглядит как в серой конторе отсиживая зад, человек считает процент бракованных изделий абсолютно-ненужной вещи. Зато он гордится своими аналитическими способностями.
И никто этого не втюхивает в голову насильно, это всеобщее направление в городах, государствах, цивилизации в целом, это для него также естественно как сорвавшееся с ветки яблоко падает вниз.

Во времена перемен много таких бесполезных и ненужных. Возможно драматургу нужно больше зрителей для развязки.
Просто мы практически достигли предела в количестве не переходя в качество, здание цивилизации ощутимо кренится, вот и пытаемся удержать его наполняя его живой массой чтоб удержать.

Не знаю как у вас сейчас с Воля-кабель. Но на предыдущем месте работы, я писал с утра до конца рабочего дня(если успел, а если нет и позже) некому ненужные отчеты, и так как я был от Одессы, что бы порешать вопросы, мне надо было писать на одесского зама, зам пересылал на Себастьяна, а Себастьян как глава Одесского филиала слал в Киев. Бред, то что я не могу послать письмо на прямую, и решить эту проблему на месте. Я конечно нарушал устав компании, и звонил комическим директорам и ему подобным, но это все индивидуально. Суть в том, что из за этих посредников, у меня много лишний работы, не по назначению, все в курсе что отчеты никто не читает, я даже их парой не заполнял, просто прикрепил к письму и выслал, и не кто не перезвонил не сказал что столбики пустые. Твердолобый стереотипизм. Когда человек в офисе получает больше чем рабочий на заводе. Я даже не могу догадаться как это изменить в обратном направлении