Тема: Правительство приняло решение о почасовой оплате труда

Сегодня, 5 мая, Кабинет министров Украины принял постановление относительно почасовой оплаты труда, сообщил министр труда и социальной политики Василий Надрага.
Он сообщил, что в Минтруда планируют за неделю-две рассчитать ее размер на текущий год.
Вместе с тем, Надрага подчеркнул, что почасовая оплата труда позволит решить проблему для тех людей, которые заняты неполный рабочий день.
Также, по его словам, за основу расчета минимальной почасовой заработной платы будет взята минимальная ежемесячная.
"За основу берется минимальная заработная плата почасовой оплаты труда, которая базируется на минимальной зарплате ежемесячной. Только это распределяется в зависимости от количества часов, которое человек отработал", - сказал он.
Между тем, Надрага не уточнил, когда именно данная система будет введена: "Сегодня мы приняли постановление, за неделю-две отработаем ситуацию с профсоюзами".
Однако глава Минтруда отметил, что в ведомстве постараются определиться с размером минимальной почасовой заработной платы как можно быстрее.
Накануне уже сообщалось, что Кабинет министров на своем заседании в среду, 5 мая, был намерен утвердить почасовой минимум зарплаты.
Напомним, в июле 2009 года экс-президент Виктор Ющенко подписал закон о введении в Украине минимальной почасовой оплаты труда. Соответствующая ставка будет рассчитываться Кабинетом министров и утверждаться парламентом при ежегодном принятии госбюджета.


http://goo.gl/0xlT

Я вот как бы никак не могу прояснить, а как это скажется на уже имеющихся, установленных зарплатах?

отобразится.
сейчас очень много вещей привязаны к 2м показателям - минимальной зп и необлагаемому минимуму.
поменяют одну из метрик - будут менять все зависящие.

Сообщение от Alex71

А ты считаешь, что нельзя по нормальному связать воедино почасовую зарплату и необлагаемый налогом минимум? Как в Канаде, к примеру?

ну, во-первых, чесно скажу, что я не знаю как в Канаде. тут дай бог ладу навести с месными правилами.
а во-вторых, нет, я не считаю, что нельзя по-нормальному связать почасовку и необлагаемый минимум что бы это не значило.
либо ты Алекс71 недочитал мой пост, либо я его несовсем внятно оформил.
разжую по строчкам, с примерами, чтобы было понятнее суть мысли, которая пыталась выразиться:
"сейчас очень много вещей привязаны к 2м показателям - минимальной зп и необлагаемому минимуму."
пример одной из вещей которые привязаны к минзп - это минимальный уставной фонд ООО сейчас он составляет 100 минзп.
"поменяют одну из метрик - будут менять все зависящие."
если сейчас изменят минзп с 90 евро.месяц до полубакса в час, надо будет менять закон и об ООО, иначе мин. уставной фонд будет 50 баксов.

кроме того к минзп привязаны многие льготы. ну и само-собой пенсионная система.
пол-года назад единщиков заставляли доплачивать в ПФ до уровня отчислений с минзп. слава богу отменили обязаловку, но добровольно многие продолжают плотить для полнометражного стажа.
изменение метрики (тобто единицы измерения минимальной зп с помесячной на почасовую) потребует изменения туевой хучи правил, в которых эта метрика используется.

насколько я знаю, минзп хотели использовать и для расчета максимального оборота единщиков. типа при обороте боьлше 1000 минзп переводят на общую систему. правда это еще при прошлой власти было. теперь хоть бы вообще единый не отменили, и на том спасибо будет.

в общем идея была не о каком-то связывани минзп с необлагаемым минимумом, а о том что минзп - это не только предельный минимум оплаты труда, но еще и единица измерения, используемая во многих других законах. в частности на законах, которые непосредственно влияют на белую зп - про пенсионное страхование, соцстрах, и несчасный случай, и на "среднеотраслевых" нормативах для серых зп.